在 Git 中处理团队合作和文化问题需要注意以下关键点：
协作流程：团队成员应该遵循一致的协作流程，包括代码提交、审核、合并等步骤。可以使用 Git flow 等工具来规范协作流程，避免团队成员之间的冲突和混乱。
代码规范：制定一致的代码规范，避免因为代码风格不同而导致的代码冲突和合并困难。可以使用代码检查工具来自动检查代码规范，并在代码提交前进行修正。
团队文化：建立良好的团队文化，鼓励团队成员之间的沟通和合作。可以定期组织团队活动、分享会等来增强团队凝聚力和合作精神。
代码评审：在代码合并前进行代码评审，避免因为代码质量不好而导致的后期维护成本增加。可以使用 Git 自带的 Pull Request 功能来进行代码评审，并使用评论功能来进行讨论和反馈。
冲突处理：在代码合并时可能会出现冲突，需要及时处理。可以使用 Git 提供的合并工具来解决冲突，并在解决冲突后进行测试和验证，确保代码质量。
持续集成：建立持续集成流程，自动化构建、测试和部署，避免因为手动操作而导致的错误和延误。可以使用 Jenkins、Travis CI 等工具来实现持续集成。
学习和分享：持续学习和分享经验，不断提高团队成员的技能和水平。可以定期组织技术分享会、代码 review 等活动，来分享经验和学习新技术。
综上所述，处理团队合作和文化问题需要遵循一致的协作流程、代码规范和团队文化，进行代码评审和冲突处理，建立持续集成流程，持续学习和分享经验。